Maaşına yapılan yıllık 5,3 oranındaki artırımı beğenmeyen çalışan mail atarak İnsan Kaynaklarına artırım oranını iade edeceğini söyledi. Mail sonrasında tazminatsız olarak işten atıldı.
Maaşına yapılan yıllık %5,3 oranındaki artırımı kâfi bulmayan Serap Aslan A., yöneticilerine gönderdiği e-postada, “Bana verilen artırım oranını zarf içinde insan kaynaklarına iade ediyorum. Bu oranı kim ya da kimler belirlediyse ortalarında paylaşsınlar” sözlerini kullandı.
Bu mail Serap Aslan A. için işten kovulma nedeni oldu. Çalışan tazminatsız olarak iş akdinin haksız feshedildiğini belirterek, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine karar verilmesi talebiyle Çatalca 1. Asliye Hukuk Mahkemesine dava açtı.
Mahkeme, atılan mailin patron vekillerinin onur ve saygınlığına ziyan verebilecek örtülü hakaret niteliği taşıdığına hükmederek tazminatsız işten çıkarılmayı uygun buldu.
Konuyu Anayasa Mahkemesi’ne taşıyan Serap Aslan A. manevi tazminat kazandı. Yüksek Mahkeme, Anayasa’nın 26. hususunda garanti altına alınan tabir özgürlüğünün ihlal edildiğine karar verdi, müracaatçıya, 30 bin lira manevi tazminat ödenmesine hükmetti.
